CONTESTO DI INSERIMENTO
La Cooperativa In Cammino è una cooperativa sociale di tipo “B” che lavora per l’inserimento lavorativo di persone svantaggiate o provenienti da situazioni di difficoltà.
Per raggiungere tale scopo, In Cammino opera in diversi settori lavorativi (verde e ambiente, trasporti, arredi urbani, ecc.) avvalendosi delle competenze di operatori qualificati e della disponibilità di volontari che, gratuitamente, mettono a disposizione una parte del loro tempo e condividono le loro competenze ed abilità acquisite.
Il prezioso contributo offerto dai volontari è un valore aggiunto per la nostra Cooperativa in termini di acquisizione di competenze e di esperienza; in vista di un arricchimento della progettualità e di una diversificazione innovativa delle attività; da un punto di vista di contenimento dei costi che, in coerenza con la nostra natura di “organizzazione senza finalità di lucro”, consente una maggior destinazione delle risorse economiche alle finalità e agli obiettivi sociali assunti.
Nello specifico, In Cammino è da sempre convinta che occuparsi di persone svantaggiate significhi farsi carico delle persone nella loro integralità. A complemento dell’obiettivo principale di creare opportunità di lavoro per le persone svantaggiate in inserimento, la nostra Cooperativa ritiene indispensabile offrire loro occasioni di aggregazione, di socializzazione e ricreazione che possano dare un senso e orientare il loro tempo libero.
OBIETTIVO GENERALE DEL RUOLO
Ideare e organizzare momenti di aggregazione e socializzazione per le persone svantaggiate in inserimento lavorativo prese in carico dalla nostra Cooperativa, in grado di offrire loro situazioni, luoghi e ambientazioni per un’occupazione positiva e costruttiva del tempo libero.
SETTORE DI ATTIVITÀ
Multisettoriale
DISPONIBILITÀ DI TEMPO
una sera/settimana (con possibile estensione)
PRINCIPALI ATTIVITÀ
Ideare, programmare e proporre al Consiglio di Amministrazione di In Cammino momenti di aggregazione per le persone svantaggiate in inserimento lavorativo;
motivare e orientare le persone svantaggiate in carico alla Cooperativa all’adozione di criteri di correttezza e responsabilità nella gestione del loro tempo libero;
inizialmente, farsi carico dell’organizzazione e della conduzione di una serata a settimana, presumibilmente il venerdì, con la quale offrire un contesto di ludico-ricreativo in grado di orientare il tempo libero del dopo lavoro delle persone svantaggiate;
affiancare il Consiglio di Amministrazione nella progettazione e realizzazione di un programma di medio-lungo periodo di occasioni di socializzazione e ricreazione per l’insieme del personale della Cooperativa.
COMPETENZE PROFESSIONALI
Precedenti esperienze professionali e/o di volontariato in contesti socialmente utili e/o in ambito educativo.
ATTITUDINI PERSONALI:
Condivisione degli scopi sociali della Cooperativa, in particolare della nostra convinzione di come la presa in carico di persone svantaggiate comporti un impegno per lo sviluppo integrale dell’uomo secondo cui il lavoro è una componente fondamentale ma non sufficiente a garantire una vita piena e dignitosa delle persone;
spiccate capacità relazionali interpersonali, in particolare con persone svantaggiate o provenienti da situazioni di difficoltà;
propensione al lavoro in equipe con altri volontari;
creatività e capacità di realizzazione di progetti innovativi rivolti all’occupazione degli spazi e dei tempi ricreativi.